(Partage d’expérience) Entreprenariat, couple et expatriation

Un des objectives d’EMERVEILLEE est d’accompagner les femmes qui ont un projet d’entreprenariat.
Toutes celles qui souhaitent se lancer mais ont conscience qu’elles ont besoin de l’aide – face à un certain nombre d’éléments à gérer/surmonter (entre autres,  la confiance en soi, savoir communiquer…etc.).
Dans ce contexte, si on est en couple, on cherche avant toute chose le soutien de son conjoint – mais cela n’est pas toujours évident. Il y a une mise en garde face aux défis que cela représente…  (et sachiez: c’est normal! Nous avons tous un besoin de sécurité… mais on en reparle à un autre moment…)
Pour ajouter une couche, si vous êtes, en plus, expatriée… vous savez qu’il y a des avantages mais aussi des inconvénients – pour se communiquer, pour comprendre, pour transmettre votre vision au monde qui vous entoure…
Si cela est votre cas:
– voici donc une histoire qui peut vous intéresser à lire…et vous aider à se sentir moins seule face à cette saison.
– Et si vous avez besoin d’un accompagnement, Emerveillée est là pour vous aider…
Bonne lecture!
E.

Entreprenariat, couple et expatriation

Par Delphine Boileau-Terrien | Publié le 08/11/2017  |
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En septembre 2014, à l’issue d’un séminaire de 3 jours, en Floride, j’avais rempli et donné le formulaire pour rejoindre le programme de coaching de l’animatrice. J’avais un peu peur de rejoindre ce programme et en même temps, j’étais toute excitée. Dans mon enthousiasme, j’envoie un texto à mon mari, qui lui, animait une conférence à Chicago.

Du tac au tac, mon mari me répond qu’il ne comprenait pas, qu’il ne savait pas jusqu’où je voulais aller avec mon entreprise….qu’il se sentait déconnecté… Un coup de tonnerre intérieur m’a traversée. J’ai repris mon formulaire et lui ai répondu que nous en parlerions, tranquillement, à la maison.

Voici un exemple de situations qui ont jalonné mon parcours d’entrepreneure depuis sept ans….de vraies montagnes russes émotionnelles aussi de ce côté-la. Vous connaissez cela aussi, j’imagine….

Nous sommes en couple depuis plus d’une dizaine d’années. Mon intention est bien que mon couple et mon entreprise perdurent pour le meilleur et pour de nombreuses années encore, alors, j’ai pris le temps d’identifier ce qui me paraît nécessaire pour que cela soit possible. J’aimerais vous partager aujourd’hui ce qui me paraît important pour y arriver, en espérant que cela vous aidera.

 

Avoir de l’ambition pour Soi

 

Un couple, c’est deux personnes ayant leur individualité et qui souhaitent partager et évoluer ensemble. Le « ayant leur individualité » est vraiment très important : il s’agit d’avoir une idée de ce que vous voulez pour vous indépendamment du fait d’être en couple. Cela signifie de clarifier, année après année, quels sont les résultats et projets que vous voulez réaliser.

Une fois que ceci est clair, identifiez ce dont vous avez besoin pour y arriver. Ce qui inclut le fait de ne pas mettre votre entreprise en retrait ou au deuxième plan de la carrière de votre mari. Mettre son entreprise au deuxième plan est une posture très répandue chez les femmes qui vivent à l’étranger et c’est une technique d’auto-sabotage dont vous devez avoir conscience afin de ne pas tomber dans ce piège ou tout du moins, le moins possible.

Personnellement, pour pouvoir aller à ce séminaire en Floride, il m’a fallu être convaincue du bénéfice et de mon désir profond d’y aller. La Floride était à plusieurs centaines de kilomètres de chez nous qui habitions dans l’état de New York. C’était un gros challenge puisqu’il fallait que je parte pour 3 jours et que mon mari s’organise afin de s’occuper de nos deux garçons. J’avais prévu ce déplacement plusieurs mois à l’avance et tout était en place…quand mon mari a appris, quelques jours avant mon départ, qu’il devait se rendre à Chicago pour animer une conférence….Nous avons fait appel à nos voisins pour s’occuper de nos enfants. Je vous cite cet exemple afin de vous démontrer qu’il y a toujours des solutions qui permettent de prendre soin des besoins de chacun.

 

Communiquer pour rester connectés

 

Il est fort probable que votre mari ne soit pas lui-même entrepreneur…Si c’est effectivement cela, il est important que vous sachiez qu’il y a de nombreux comportements et prises de décision qu’il ne pourra pas vraiment comprendre. Ainsi, dans votre communication, le fait de lui donner des informations factuelles (en termes de nombre de clients, de perspectives de clients, d’actions posées pour avoir des clients, l’état de vos revenus, les réussites et la satisfaction de vos clients) vont lui permettre de se rassurer. Ces indicateurs vont lui parler « dans son monde » de salarié (visionnez le témoignage de mon mari, deux ans après mes débuts en tant qu’entrepreneure : cliquez ici).

 

Pour ce qui concerne vos doutes et incertitudes, il est bon de les partager avec d’autres entrepreneurs qui vous comprendront complètement et sauront vous remettre dans la bonne direction.

Partagez vos projets communs avec votre mari (et enfants aussi ) tout comme vos projets individuels et faites-le régulièrement. Ces échanges vont vous permettre d’ancrer, réajuster et vous enrichir énormément chacun, en couple et également en tant que famille. C’est aussi un très bel exemple pour vos enfants

Ayez conscience également, sans vouloir diaboliser nos maris mais pour dire une réalité dont j’ai conscience et que je retrouve également chez mes clientes, que même s’il est évident que votre mari vous soutient et a envie que vous réussissiez …il y a certaines « limites » qu’il va consciemment ou inconsciemment vous imposer. Par exemple, au vu du chiffre d’affaires que vous voulez atteindre, il vous met en garde sur le temps que cela va vous prendre pour accompagner vos clients et estimer que vous allez mettre en péril l’équilibre de vie de la famille….

Le fait que votre mari puisse vous « imposer » des limitations est un phénomène tout-à-fait naturel. Il est important que vous sachiez faire la part des choses et ne pas remettre en question ce que vous souhaitez vraiment réaliser.

Personnellement, afin de terminer avec notre exemple, lors de mon vol de retour de Floride, j’avais l’intention sincère que nous reconnections, qu’il me comprenne et que je rejoigne le programme avec son aval. Nous avons beaucoup parlé, pendant plusieurs jours d’affilée et j’ai rejoint le programme peu après.

Si vous avez conscience que vous vous limitez, aujourd’hui, dans votre réussite et que vous ne voulez plus que cela perdure plus longtemps, parlons-en ensemble et je vous expliquerai comment je peux vous aider : cliquez pour prendre rdv.

 

(Source: Le Petit Journal) 

Le coaching: un accompagnement de plus en plus demandé…

COACHING

DAVANTAGE DE MISSIONS POUR LES COACHS EN 2017

On compte environ 53 300 coachs aujourd’hui dans le monde.
Qui sont-ils ?
A quels clients s’adressent-ils en priorité ?
Quel regard portent-ils sur leur métier et leur marché ?
Les réponses sont à découvrir dans la troisième enquête mondiale de l’International Coach Federation (ICF).

ICF Global Coaching Study 2016 est à ce jour la plus importante étude réalisée sur le métier du coaching, avec 15 380 réponses valides issues de 137 pays.

Commandée par l’ICF, première association de coachs professionnels en France et dans le monde *, l’enquête en est à sa troisième édition (2007 puis 2012) et permet de tirer plusieurs enseignements sur l’évolution du coaching.

Des coachs indépendants et « salariés »

L’étude montre que les approches et le savoir-faire en coaching ne sont plus du seul ressort du coach indépendant, c’est-à-dire vendant son activité de coaching dans ou hors d’une entreprise. Aujourd’hui, des salariés – cadres, dirigeants et responsables RH – utilisent des compétences en coaching sur leur lieu de travail.

Ils seraient 10 900 dans ce cas parmi les 53 300 coachs recensés dans le monde. Au total, l’Europe de l’Ouest et l’Amérique du Nord en comptent respectivement un tiers.

46 % des coachs ont moins de 50 ans, 54 % ont plus de 50 ans. Un sur cinq a entre 50 et 54 ans, et un peu plus de la moitié entre 45 et 59 ans. Les coachs cadres/dirigeants/responsables RH sont plus jeunes. Près de la moitié d’entre eux ont moins de 45 ans. 28 % ont moins de 40 ans, contre 15 % pour les coachs indépendants.

Un métier plutôt féminin

Quelle que soit la typologie des coachs, près des deux tiers sont des femmes. Elles sont particulièrement actives en Amérique du Nord et en Océanie, un peu moins dans les marché émergents comme l’Asie. Par ailleurs, les femmes représentent la majorité des clients des coachs, soit 54 %.

Tout genre confondu, les coachs s’adressent plutôt à des clients plus jeunes qu’eux. 60 % d’entre eux ont moins de 45 ans. Deux coachs sur trois déclarent s’occuper des managers, puis des dirigeants, des chefs d’entreprise/des entrepreneurs, des clients privés, des chefs d’équipe, des membres d’équipe et diverses autres catégories de poste.

La majorité des clients se font payer leur coaching par un tiers.

Des coachs confiants dans l’avenir

75 % des coachs pensent que le nombre de leurs missions va augmenter en 2017. La même proportion anticipe une augmentation de leur revenu annuel, qui en 2015 était de 51 000 dollars en moyenne, soit 6 % de mieux depuis 2011.

Plus de six coachs sur dix (63 %) déclarent s’attendre à une hausse du nombre de leurs sessions de coaching, même si 45 % ne pensent pas que le tarif moyen augmentera. 2 % estiment, enfin, qu’il va diminuer.

Corinne Dillenseger

* plus de 30 000 membres dans 138 pays, dont 1000 en France.

(Source: FocusRH )

MCParis: Coaching d’une équipe en or!

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Emerveillée a l’honneur de démarrer le Coaching d’une équipe passionnée et passionnante avec les étudiants et le staff de la formation MCParis.

Notre but: Aider et accompagner chaque personne…

  • à devenir le meilleur d’elle même.
  • à voir plus clair ce projet qu’elle a dans son coeur.
  • à être équipé pour réaliser ce dont elle est appelé (ateliers d’organisation de travail, gestion du temps, identifier les priorités, connaître son rythme biologique… )
  • à grandir dans son leadership.
  • à être Emerveillée par la Vie!

Il n’y a pas de plus grande joie que de voir notre travail atteindre son but.

MERCI pour votre confiance!

E.

 

Le Coaching: c’est quoi?

Le Coaching: c’est quoi exactement? Comment cela se passe? Quand cela est utile? Ses origines… ?

En attendant notre lancement officiel en 2018, je partage avec vous un article lu récemment qui peut vous aider à répondre à cette question…

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Article: Le Guide du Coaching

C’est un résumé du livre de  John Whitmore.

Phrase-résumée du livre:

« La lecture de ce livre ne suffira pas à faire de vous un expert du coaching, mais elle vous donnera une idée de son étonnant potentiel et de son champ d’application. Elle risque aussi de déclencher chez vous toute une série de prises de conscience qui auront un impact durable sur vos aptitudes professionnelles (et éventuellement sportives), ainsi que sur vos relations avec vos partenaires professionnels et extra-professionnels. »

Bonne lecture…

🙂

E.


 

 

 

Emerveillée… Coaching

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Ça y est…On démarre une nouvelle saison.

Emerveillée … un blog né pour encourager les femmes… grandit pour devenir …

Emerveillée Coaching….

une entreprise de coaching!

Développement Personnel. Gestion du Stress. Gestion d’équipe. Grandir dans son Leadership. Améliorer sa communication (CNV)… plusieurs thématiques sont au RDV.

ON EST ENCORE EN PHASE DE PREPARATION!!!

en attendant… on peut déjà donner un aperçu… 

  • Coaching de Vie – pour accompagner face aux différentes changements de saison de vie… Exemple:
    • expatriées (les défis face à un changement de pays…sont nombreux!);
    • passer de femme au foyer à une vie professionnelle  à l’extérieur de la maison (ou vice-versa);
    • recherche d’identité, de ses talents, de ses valeurs;
    • recherche d’estime de soi… Vous aider à enlever des mensonges (messages contraignants) qui vous empêchent d’avancer;
    • entre autres…
  • Coaching d’Entreprise
    • accompagnement dans la gestion d’une équipe;
    • vous aider à développer et grandir dans votre propre leadership.
  • Coaching Scolaire
    • pour accompagner vos enfants, les jeunes fille de 12-17 ans… face à la recherche de motivation, d’estime de soi, ou de leur identité…
  • Formation de Gestion de Stress et Communication Non Violente (CNV)

et vous aurez toutes les infos par ici.

—–>>> LANCEMENT OFFICIEL PREVU DEBUT 2018!

En attendant…

…vous pouvez nous contacter via emerveillee.coaching@gmail.com

… et aussi nous suivre via notre compte Instagram @emerveillee.coaching, où nous publions régulièrement des encouragements.

Le but: aider, chacune, dans différents domaines de la vie… à grandir, se transformer… pour devenir qui? Celle qui tu as été crée pour être. UNIQUE. TOI.

Avec amour…

E.